人才引进工作流程

1.确定人才引进计划；每年10月，根据学科专业建设规划和师资队伍建设情况研究确定下一年度人才引进计划。

2.发布招聘公告。每年11月，将专任教师引进计划和招聘公告上报省人社厅审批，待批复后正式对外发布。

3.人才引进学院对应聘人员进行初选、资格审查，确定拟考核人员名单。

4.人才引进学院将拟考核人员业绩成果提交科研处认定。

5.人才引进学院组织业务能力考核，拟定首聘任务清单。

6.人才引进学院向人事处提交推荐人员考核材料（纸质、电子）：

（1）学院考核情况（签字、盖章）；

（2）新进人员学院考核情况统计表（签字、盖章）；

（3）教师应聘考核表（签字、盖章）；

（4）首聘任务清单（签字、手印）；

（5）专业及其他特殊情况说明（签字、盖章）。

7.人事处联系推荐人员提交如下材料（拍照或扫描）：

（1）身份证原件；

（2）本、硕、博毕业证和学位证原件及《教育部学历证书电子注册备案表》（https://www.chsi.com.cn/）；

（3）职称证书原件。

8.人事处对推荐人员进行资格初审：

（1）年龄是否符合报考条件；

（2）学历学位是否符合报考条件；

（3）专业是否符合岗位需求；

（4）首聘期工作任务是否符合相应标准；

（5）了解当前在职状况。

9.人事处、教务处、科研处、学科办负责人进行资格审查，准备材料（10份）：

（1）人才引进校级考核推荐人员信息表；

（2）校级考核推荐人员对应岗位要求；

（3）考核表、首聘任务清单、专业及其他特殊情况说明。

10.五人考核小组进行校级资格复核：

（1）主持：柯美录

（2）成员：张国秀、郑军、夏力、刘元锋。

（3）地点：行政楼2号会议室。

（4）材料准备（同人才引进资格审查）。

11.人才引进校级考核：

（1）准备：

①确定会议时间、地点、方式；

②通知考核人员，提前30分钟到校，提交应聘材料：

A.个人简历(一般应包含个人基本情况、学习情况、家庭情况、工作经历、科研情况和重大奖项)，格式可参照《湖北第二师范学院招聘专任教师报名表》。

B.身份证明材料复印件。

C.学历学位证书及学历学位认证证书（应提供第一学历至最后学历所有学历学位证书，学历学位认证证书可在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）上由本人进行注册并打印，应届毕业生可打印本人学籍证明）和第一学历至最后学历所有学历学位证书复印件。

D.应届毕业生需提供毕业生就业推荐表或应届生毕业证明。

E.专业技术职务资格证书及其他资质证明材料（如：外语等级证书、计算机等级证书或相关职业资格证书等）。

F.近期三至五年内科研论文、项目及获奖情况证明材料（科研论文复印件应提交封面、目录、正文、封底；科研项目应提交立项书和结报告或开题报告）。

G.每位应聘人员将以上材料按顺序准备13份，做成规范的简历文本装订成册。

③确定、通知评委；

④通知人才引进学院书记、院长参会；

⑤准备会议材料：会议议程（书记、校长、主持人、处领导，粉色纸印）、考核材料汇编（9—15份）、考核签到表（应聘人员、评委）、考核投票表（9—15份）、考核投票汇总表（2份）、应聘席桌签。

（2）考核会：

①主持：柯美录。

②评委（单数）：党委书记、校长、分管教学科研校领导、联系人才引进学院校领导，组织部、教务处、科研处、学科办负责人和教科院院长。

③地点:行政楼4号会议室。

④议程：

A.人事处汇报各学院推荐情况及资格审核情况；

B.各学院介绍学院考核情况；

C.应聘人员面试答辩（个人陈述3至5分钟：介绍基本信息、学习经历、工作经历、教学科研情况；评委提问）；

D.评委评议、投票；

E.宣布投票结果。

12.人才引进公示（部门领导签字）。

13.向人事科移交考核材料：校级考核材料、考核通过人员简历材料。

14.在招聘计划表中登记招聘情况，跟踪人员到岗情况。