湖北第二师范学院2022人才引进专项公开招聘公告

为满足用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号），结合学校发展实际，现面向社会诚聘英才。

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所必需的其他条件，详见《湖北第二师范学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》。

（二）有下列情形之一的不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

二、招聘类别及要求

（一）学科领军人才

在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才。具体要求见《“光谷学者计划”实施办法》（http://zzrs.hue.edu.cn/8a/73/c1303a35443/page.htm）。

（二）学科带头人

在本学科领域有较大影响力，具有带领团队在学科领域取得领先水平的能力，一般具有博士学位，原则上应担任国外高水平大学副教授或国内教授或相当职称。具体要求见《“光谷学者计划”实施办法》。

（三）中青年学术骨干

主持完成国家级课题项目，近5年在本学科领域发表一定数量的高水平学术论文或获国家级、省部级奖励，博士学位，原则上具有副教授及以上相当职称。具体要求见《“光谷学者计划”实施办法》。

（四）光谷学子

近5年主持一定数量国家级或省部级课题项目，在本学科领域发表一定数量的高水平学术论文，具有博士学位或副教授及以上职称。具体要求见《“光谷学者计划”实施办法》。

（五）博士

青年拔尖人才  博士研究生，年龄40周岁及以下；具有较强的科研能力，主持或参与国家级科研项目，获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等；其他同水平同层次人才。

青年优秀人才  博士研究生，年龄40周岁及以下；获得有影响力的奖项、参与高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等；其他同水平同层次人才。

博士专任教师  具有较好科研潜力，教学能力强，获得有影响力的奖项、参与高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等。

三、招聘专业及人数

下表为招聘专业及人数一览表，各招聘岗位所需具体条件详见《湖北第二师范学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》（点击浏览）。

四、引进待遇

（一）“光谷学者”岗位

（二）博士

备注：1.本人才引进待遇仅适用于本年度引进的人才。

　　　2.博士符合“光谷学者”条件的，可聘为“光谷学者”相应岗位。

五、报名

（一）报名时间。自公告发布之日起至2022年11月30日止。根据报名情况，不定期组织面试考核，招满即止。

（二）报名方式。采取网上报名的方式，应聘人员填写《湖北第二师范学院教师应聘考核表》（点击下载），连同资格审查所需材料一并发送至人事处邮箱（rsc@hue.edu.cn）和设岗学院邮箱（邮件发件主题为：设岗学院+岗位类别+姓名）。设岗学院联系方式在本公告第三条招聘专业及人数一览表中查询。

（三）报名要求。

1.每名应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

2.资格审查所需材料：本人有效身份证、各学习阶段毕业证和学位证、专业技术职务资格证、获奖证书及科研成果证明材料等；2022年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。上述材料扫描或拍照后按报名方式所列要求发送至指定邮箱。

3.年龄要求：博士35周岁及以下，硕士30周岁及以下。应聘人员如具备正高职称，年龄可放宽至45周岁及以下；如具备副高职称，年龄可放宽至40周岁及以下。具体以《湖北第二师范学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》所列条件为准。科研或教学成果突出者，年龄可适当放宽。年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1987年1月1日及以后出生。

4.学历要求：博士指具有研究生学历，且具有博士学位的人员；硕士指具有研究生学历，且具有硕士学位的人员。毕业证及学位证取得截止时间为2022年12月31日；国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。对期限内未能按要求取得相应证件的人员，视为不符合岗位招聘报考条件。

5.职称要求：应聘人员由原单位自主评审取得职称资格的，设岗学院资格初审时须按照岗位要求及我校职称资格申报条件进行审核并提交书面意见，经校职改办组织专家审核其是否符合我校相应职称资格条件后进入校级考核。除体育学院、外国语学院外，其他学院招聘的硕士研究生须具备我校认可的相应系列高级职称。

六、招聘方式及流程

本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行，具体工作由湖北第二师范学院负责，全程接受学校纪委、监察专员办公室及社会公开监督。本次专项公开招聘免笔试，不设开考比例，采取学院面试和校级考核相结合的方式进行考核。

（一）资格初审与学院面试。设岗学院对应聘人员的资格、条件及其材料进行初步审核，确定进入学院面试环节的人选。面试主要考核应聘人员的教学水平和科研能力，通过应聘人员自我介绍、试讲、答问、操作等环节进行，试讲内容由应聘人员根据岗位专业需求自行确定，试讲时间15分钟。面试成绩实行百分制，总分100分。设岗学院根据面试成绩排序推荐校级考核人选。高层次紧缺人才可通过考核择优、一事一议等简便程序进行。

（二）资格复核与校级考核。人事处组织相关部门对设岗学院推荐的校级考核人员进行资格审查后报学校复核，确定进入校级考核环节的人选。校级考核通过应聘人员自我介绍、专家现场提问、综合评议和票决等环节进行，同意票数达到考核专家组人数1/2及以上的应聘人员进入体检、考察环节；同一招聘岗位出现票数相同的情况时，学院面试成绩排前的应聘人员进入体检、考察环节。

（三）体检与考察。体检工作由学校参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，在指定医院进行，费用由应聘人员自理；无特殊情况未按规定参加体检或因特殊情况不能按规定参加体检但未在体检开始时间前及时报告的，视为自动放弃聘用资格。考察工作由设岗学院负责，主要对应聘人员思想政治、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对其资格条件进行复查，根据考察情况形成考察报告。若出现个人放弃或体检、考察不合格等情形，取消拟聘人选资格，由学校视情况研究确定是否递补。

（四）公示与备案。经考察和体检合格的拟聘人员，报学校会议审定后在学校网站公示7个工作日。公示无异议的，按程序报省人社厅审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案；公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

（五）聘用。经省人社厅审核备案后，按相关程序签订首聘期合同，办理入职手续，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格，学校可根据需要递补。对被聘人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、防疫须知

应聘人员应当自觉服从学校疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

八、违纪违规处理

对应聘人员在招聘中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

九、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/）网站和湖北第二师范学院（//www.vaughnkocka.com）网站为本次专项公开招聘公告、结果公示发布网站，提醒应聘人员注意查看相关信息。

政策咨询电话：027-65271816

监督举报电话：027-52104786