姓名：张海涛
性别：男
出生年月：1974.11
学历/学位：研究生/博士
职称：教授
研究方向：组织行为学与人力资源管理
讲授课程：组织与工作设计、绩效管理
现职：湖北第二师范学院管理学院公共事业管理系 专任教师
电子邮件：zhtflysky@163.com
教育背景 EDUCATIONAL BACKGROUND
1990.09-1993.06：湖北省武汉市汉阳县第一高级中学
1993:09-1997.06：西南交通大学暖通专业，获工学学士学位
2004.09-2006.06：华中科技大学工商管理专业，获管理学硕士学位
2009.09-2013.12：华中科技大学工商管理专业，获管理学博士学位
海外研修 OVERSEAS TRAINING
2012.07-2012.07：新西兰南方理工学院，交流研修，获教学法结业证书
2015.11-2016.10：美国伊利若依大学香槟分校，国家公派访问学者
工作经历 WORK EXPERIENCE
1997.7-2004.8：武汉有线网络有限公司，网络工程师
2006.7至今：湖北第二师范学院管理学院公共事业管理系，专任教师
科研情况 SCIENTIFIC RESEARCH ACHIEVEMENTS
课题研究
主持课题：
[1]2015年全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题（DIA150315）：研究型高校科研考核模式对突破性创新行为的影响：内在动机的保护机制
[2]2017年湖北省科技厅科技支撑计划软科学项目（2017ADD006）：“双创”背景下企业创新创业环境的构成、影响因素及评价机制研究
[3]2011年湖北省教育厅人文社科项目（2011jytq026）：基于心理契约视角下的湖北省属高校教师管理机制研究
[4]2014年湖北省教育厅人文社科指导性项目（14G445）：企业的组织创新气氛影响因素研究
[5]2016年湖北省高校人文社科重点研究基地---湖北教师教育研究中心重点项目（jsjy2016004）：“互联网+”背景下的公办高校教师结构化在岗培训创新研究
[6]2014年湖北省高校人文社科重点研究基地---湖北企业文化研究中心重点项目（2014A05）：组织文化与领导风格的协同对组织创新气氛的影响研究
[7]2014年湖北省教育厅省属高校青年教师下企业项目
[8]2013年湖北省高校人文社科重点研究基地---湖北文化产业经济研究中心一般项目（HBCIR2013Y007）:基于个体视角的湖北文化产业企业创新气氛形成机制研究
[8]2010年湖北第二师范学院校级项目（2010C002）：基于心理契约视角的高校教师管理实证研究
[9]2014年湖北第二师范学院校级项目（X2014019）：结构化在岗培训S-OJT模型在地方本科院校教师培养模式中的应用研究
参与课题：
[1]国家自然科学基金面上项目（70871047）：组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究
[2]国家自然科学基金面上项目（71071064）：绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响:内在动机的保护机制
[3]国家自然科学基金重点项目(71232001)：转型期和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究
[4]2012年湖北省教育厅人文社科项目(2012Q085)：湖北经济增长与基于自主创新的优势行业选择研究,第二参与人
学术论文
[1]张海涛，肖岚,李鹏,陈古鹏.建设性自恋型领导和中层管理者创新创业行为.科研管理，2021年，第3期
[2]张海涛,肖岚,张建军.建设性自恋型领导对员工内创业行为影响的跨层机制研究.科技进步与对策，2021年，第13期
[3]绩效考核对研究型高校教师突破性创新的影响.财会月刊，2021年，第18期
[4]张海涛，肖岚,李鹏,陈古鹏.中国企业内部创新创业环境量表的建构与验证.技术经济，2020年，第5期
[5]突破性创造力研究综述与展望.财会月刊，2020年，第18期
[6]张海涛,龙立荣.领导风格与组织文化协同对组织创新气氛作用的内在机理研究---以湖北文化产业企业为例. 中国科技论坛，2016年，第7期
[7]张海涛,龙立荣.领导风格与企业战略协同对创新气氛影响的内在机理研究.科学学与科学技术管理，2015年，第6期
[8]张海涛,龙立荣，张伟.高校博士生绩效回报期望对于创新行为的作用机制研究.高等工程教育研究，2013年，第4期
[9]张海涛,龙立荣.中国企业组织战略与组织创新气氛的关系研究.华东经济管理，2013年，第10期
[10]张海涛,龙立荣.组织创新气氛影响因素研究综述.科技管理研究，2014年，第7期
[11]龙立荣,张海涛.绩效薪酬与科研人员突破性创新关系及管理策略.湖北大学学报：哲学社会科学版，2012年，第6期
[12]张海涛,龙立荣.领导风格与组织文化协同对组织创新气氛作用的内在机理研究---以湖北文化产业企业为例.中国科技论坛, 2016年，第7期
[13]张海涛,许合先.中国企业组织结构对组织创新绩效的影响机制---一项被中介的调节效应研究.武汉理工大学学报（社会科学版），2015年，第2期
[14]张海涛,龙立荣.组织信任修复策略及情境因素影响研究综述.财会通讯，2015年，第3期
[15]钱小东，张海涛.中国企业的组织结构和组织创新气氛的关系研究.企业经济, 2017年，第2期
[16]张海涛.提升湖北文化产业企业组织创新能力的对策研究.当代经济，2014年，第7期
[17]张海涛,谭运进.基于心理契约视角的湖北省属高校教师管理策略实证研究.湖北第二师范学院学报，2012年，第7期
[18]张海涛. “用工荒”现象研究文献综述.湖北第二师范学院学报，2011年，第12期
[19]张海涛.湖北省属公立高校教师管理策略研究---基于心理契约视角.当代经济，2011年，第9期
[20]张海涛.湖北对东盟的教育服务输出贸易现状分析及对策.湖北第二师范学院学报，2011年，第1期
获奖情况 HONORS AND AWARDS
[1]2021年 湖北第二师范学院获“教学评教优秀”先进个人
[2]2020年 湖北第二师范学院获“教学评教优秀”先进个人
[3]2019年 湖北第二师范学院获“教学评教优秀”先进个人
[4]2018年 湖北第二师范学院获“教学评教优秀”先进个人
[5]2017-2018学年 湖北第二师范学院优秀实习指导教师
[6]2017年 湖北第二师范学院 “科研先进个人”称号
[7]2016年“创青春”全国大学生创业理论与实践学术研讨会优秀论文二等奖
[8]2015年 获湖北第二师范学院 “科研先进个人”称号
[9]2015年 湖北省人力资源学会2015年会暨中部人力资本论坛优秀论文二等奖
[10]2014年 湖北第二师范学院“年终考核”优秀
[11]2006年 华中科技大学“优秀毕业生”
