踏实、稳定、人品成重要考量依据
楚天金报讯（记者 宋锐 通讯员 滕慧婷、任丽琼）目前是校园招聘会频繁举行的时期，记者采访多场校招会发现，面对成百上千名应聘的学生，诸多企业已不再将学历、实践经验等作为选拨人才的唯一标准。求职者的人品以及对工作的兴趣、团队协作能力等综合素质，也成为企业考量人才的重要依据。“去外地发展，你父母同意吗？”26日，在武汉生物工程学院校招会“温州企业专场”上，这个问题多次被用人单位提起。“我们对学生的学历没有太多要求，更看重他们是否有去温州的意愿。”一家汽车电子公司人事部的负责人柯先生告诉记者，以前他们招人时多倾向于品学兼优的“学霸”，但这部分学生很少能长期留在企业工作。多次总结经验后，他们改变了招聘策略，更看好踏实肯学、愿意到企业所在地稳定工作的学生。“咦？这不是餐饮企业吗？怎么还要求孝顺父母啊？”在湖北第二师范学院上周举行的校招会上，一餐饮公司将“尊重自己，孝顺父母，善良正直”放在招聘要求的首条，让不少学生感到意外。该公司负责人解释说，百善孝为先，一个能够孝顺父母、感恩父母的人必定是善良、懂得尊重的人，才是公司需要的。至于如何检验学生是否有孝心，公司表示，校招时只会向学生提几个简单问题，这是一个相互信任的过程，“是否真有孝心在以后的工作和生活相处中自会得知。”
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楚天金报讯（记者 宋锐 通讯员 滕慧婷、任丽琼）目前是校园招聘会频繁举行的时期，记者采访多场校招会发现，面对成百上千名应聘的学生，诸多企业已不再将学历、实践经验等作为选拨人才的唯一标准。求职者的人品以及对工作的兴趣、团队协作能力等综合素质，也成为企业考量人才的重要依据。“去外地发展，你父母同意吗？”26日，在武汉生物工程学院校招会“温州企业专场”上，这个问题多次被用人单位提起。“我们对学生的学历没有太多要求，更看重他们是否有去温州的意愿。”一家汽车电子公司人事部的负责人柯先生告诉记者，以前他们招人时多倾向于品学兼优的“学霸”，但这部分学生很少能长期留在企业工作。多次总结经验后，他们改变了招聘策略，更看好踏实肯学、愿意到企业所在地稳定工作的学生。“咦？这不是餐饮企业吗？怎么还要求孝顺父母啊？”在湖北第二师范学院上周举行的校招会上，一餐饮公司将“尊重自己，孝顺父母，善良正直”放在招聘要求的首条，让不少学生感到意外。该公司负责人解释说，百善孝为先，一个能够孝顺父母、感恩父母的人必定是善良、懂得尊重的人，才是公司需要的。至于如何检验学生是否有孝心，公司表示，校招时只会向学生提几个简单问题，这是一个相互信任的过程，“是否真有孝心在以后的工作和生活相处中自会得知。”
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